《王的耳语者：关于领导力、生活和改变的沉思录》(The CEO Whisperer: Meditations on Leadership, Life and Change)，（荷）Manfred F. R. Kets de Vries著，金延芬译，东方出版社2024年3月出版，341页。
这本书作者是INSEAD商学院的一门专门研究和从事高管心理辅导的教授，他把多年给高管辅导的方法和一些主要内容汇集成了这本书。他曾经在哈佛学精神分析，后来创立了高管精神分析这门课，还组织CEO研讨会等等活动，全球授课。他的父亲也曾经是一家公司的CEO，后来离婚，所以他对公司高管的生活，有第一手的感受。
他的授课和咨询对象往往都是事业极为成功的人，企业主、CEO等，应该都是物质生活没有任何顾虑的一群人，但看他的书中，这些人也有很多烦恼，也孤独，也迷茫，也需要帮助。作者年纪不小了（今年81岁），很多事情也看得比较透了，书里很多观点比较有斯多葛派色彩，书名和内容也影射了古罗马皇帝马可 奥勒留的那本《沉思录》，还为弗洛伊德的贡献做了辩护。
总的来说，作者除了介绍自己的方法学外，还涉及了CEO们的生命/工作的意义与自我实现、自大自恋、贪婪、孤独、偏执、重写自己的故事、动力、改变、移情、对过往的遗憾和失望、没有安全感/不自信的人的人很难做好领导招到一流人才、企业文化与邪教洗脑、CEO应该创造什么样的工作场所文化、反抗一切但提不出诉求的民粹主义的危险、怕死与时下风行的健康产业和社交媒体的害处、活的久也未必好等等观点，几乎每一个论点都分一到两章，以名人名言开头，穿插了很多案例、分析与作者的应对方案。
全书引经据典，作者的写作水平也较高，翻译的也很棒。不管我们是不是CEO或高管，反思一下我们的职场文化和社会总是好的。以下是一些金句摘录：
当飞机忽然出现故障时，我们得首先给自己戴上氧气面罩，才能帮助他人。同样地，我们必须先爱自己，然后才能爱他人。
替换一个人比更换一个人容易得多。
与其担心你无法控制的东西，不如把你的精力转移到你能控制的东西上。此外，不要被恐惧驱使，要被希望驱使。
你为什么不闭上你的眼睛，想象你最好的模样呢？想象一下你想要拥有的生活。如果那是你真正渴望的，那就放下任何你不相信的部分。
少靠习惯生活，多以目标来牵引生活。
成功的蜜糖很容易变得有毒。
你就是你反复所做的事情（的结果）。
征服自己的人，才是最强大的斗士。
那些聚焦于自我实现的人，很少依赖他人的意见。
如果你所做的一切都是你曾经做过的，那么你将得到的，只不过是你已经拥有的一切。
如果你讨厌一个人，你不喜欢的，其实是他身上“属于”你的那部分，不属于我们的东西，打扰不到我们。
孤独的解药是社区。
你想要的越少，你的快乐就越多。
永远不要屈服。永远不要。永不，永不，永不。任何事情，无论大小，永不屈服，坚守荣誉和美好。（丘吉尔）
一流的人雇佣一流的人；二流的人雇佣三流的人。
缺乏内在安全感的人，更有可能做出不符合组织最佳利益的自私自利的决定。
改变固执的人的唯一方式是让他们相信，改变的想法来自他们自己。
固执的人最终会意识到，尽管世界上到处都是“唯我正确”的人，但一个人的力量和通往伟大之路的秘密在于一个人有能力承认自己做出过错误的决定。
领导者唯一真正重要的事是创造和管理文化。如果你不管理文化，它就会管理你。你甚至可能察觉不到这种情况发生的程度。（埃德加 沙因）
当被问及人性中最令人吃惊的是什么时，有人回答说：“是人。为了赚钱，他牺牲了健康。为了恢复健康，他又不得不耗费金钱。他对未来如此焦虑，以至于他无法好好享受现在。结果是，他既未活在当下，也可能无法好好活在未来。他活得好像永远都不会离去。某天他离去了，又好像从来就没有好好活过。”
青年是涉世未深的鲁莽，成年是拼死拼活的挣扎，老年是无所不在的遗憾。（迪斯雷利）
一个国家的伟大，取决于它如何对待它最弱小的成员。（甘地）
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《逆向创新：价值医疗的实践》(Reverse Innovation in Healthcare: How to make value-based delivery work)，（美） Vijay Govindarajan, Ravi Ramamurti著，谭竞、黄奕祥主译，中国科学技术出版社2024年1月出版，229页。
