上面那篇blog里的性格分析里，太情绪化的人不能领导，因为情绪会防止正常思维，不利于理解别人的意图和形势，做出正确的判断和决定。我也被老板说过emotional。
要避免情绪化，同时学会利用别人的情绪，才能与众不同。（即使骂人，也只是让对方不爽，不是光跟自己生闷气）
人都是会情绪化的，只是看压力或者其他情绪化因素的临界值大小而已。从一个角度上说，情绪化是可以用经验来化解的。
事先要多做好心理准备，对可能出现的种种情况都有预料，减少临场可能出现的措不及手，有利于增强自己的定力。
出现情绪的时候要先去分析自身出现这种情绪的原因，后果，对其他人的影响和反应。
这本《情绪的惊人力量》其实很短，除了例子外中心思想非常简单，先有思想后有物质，生活就象一条河，排解情绪的方法（吸引力法则）就是顺着河流方向，让自己与无形的我（本我）达到共振一致；就是从自己出发，想开些，多开心（positive thinking），一切就都好办了，宇宙就会把解决问题的办法推到你的面前。这听起来有点形而上学的自我麻醉。另外，这书也有点灵修类特点。