《生命简史》，朱钦士著，清华大学出版社2023年出版，400页。
这本书作者是专门从事生命科学方面的学者，发表过专业论文几十篇，也写过很多科普书籍。
跨度非常宏大，从宇宙大爆炸直到今天的人类，讲述了生命的演化，涉及到动物、植物和真菌，详细研究了各种生命形态的演化、从原核生物到真核生物、从单细胞到多细胞生物、身体形态的形成、衰老和寿命、信息的传递、生物钟、繁衍机制、协同、进攻和防御、感觉和智力、人类的演化和未来。
作者涉猎很多，从宇宙学到量子力学到化学到细菌学、病毒学、分子生物学，很多道理讲的深入浅出，配有非常多精妙的彩图，联系中国的一些习俗和认知，评论和总结一针见血，发人深省。生物学是一门非常深的学问，这是一本很好的生物学科普读物，（我买了本实体书给儿子看）。生物学研究到了尽头，可能也会开启上帝视角，看问题的角度会宏大很多。
感谢作者。
一些摘录：
“获取现成的有机物，还是比自己制造有机物省事。”
“每个自我都是过去所有记忆的总和。”
epub链接：https://pan.baidu.com/s/1zf7_SoDq7TY_XzEUbOE1dQ?pwd=1Kb9
《宗教的本质》，（德）费尔巴哈著，王太庆译，商务印书馆2010年出版，75页。
这本薄薄的德国哲学著作是费尔巴哈知名唯物主义作品，讲的是无神论，在费尔巴哈眼中，人信教就是为了自己（看看国内那么多为了升职、求子、发财到庙里上香许愿的就知道），宗教是一种工具，不存在什么上帝，所谓的造物主只有一个，那就是大自然；当然，通过宗教，人也可以超越自身，期冀神性。
语言比较简朴，算是德国哲学中比较容易懂的，王太庆的翻译也很好。
宗教的本质pdf链接：https://pan.baidu.com/s/1ZFVeQ-mxXy3TPtZeOTkG0A?pwd=6B27
《一句顶一万句》，刘震云著，花城出版社2022年出版，620页。
《深刻认识一个人：发现自己与他人的非凡之处》(How to know a person: The Art of Seeing Others Deeply and Being Deeply Seen)，（美）David Brooks著，廖月娟译，天下文化2024年出版，352页。
这本书讲的是如何深刻地了解一个人，如何深刻地了解自己。“知人者智，自知者明”，并不是所有人都能理解自己，了解别人。如果你真懂了对方，是给对方最好的礼物。
全书从倾听、了解对方的过往等各个层面，通过一个个故事，讲述了作者不断精进的了解人的技巧，在增进人际关系方面，给出了不少有益的建议。跟人交往中我们要努力和如何成为照亮者：更多关注别人，关注是尊重，无视人是最大的不礼貌。多与人陪伴，陪伴就是馈赠。如何增强同理心：有时候自己有经历，才能更好地理解别人。受过伤害，可能更会珍惜别人。多读文学作品也会对人更加敏感。如何与人对话，如何提出更好的问题。如何回顾自己的一生。人的性格分类及如何判读。了解对方现在处于人生什么阶段，ta目前最重要的任务是什么。对方有什么故事。ta属于什么文化，来自哪里。
总的来说全书充满人文气息，教授的是一些互相理解的人间大爱技巧，这样的书多一些读者，对社会只有好处。
这本书原版很受好评，作者是专业作家，故事讲的好，文章也写的有水平。原著是2023年比尔盖茨推荐书籍，台湾版的翻译不错。中信貌似10月也刚出了简体中文版。
台湾简体版深刻认识一个人pdf链接：https://pan.baidu.com/s/1Q74HsWbZM9FwxcUuZAGkTg 提取码：KLUa
英文原版How to K….epub链接：https://pan.baidu.com/s/1tXt7K4UQ4toP4Nm6_pCVnw 提取码：Ae5t
《面试的科学》(Interviewology: the new science of interviewing)，（美）Anna Papalia著，姚琼工作室译，浙江科学技术出版社2025年8月出版，324页。
我们可能人人都参加过面试（或者即将被面试），很多人也曾坐在桌子的另一边，面试过别人，但可能关于面试，不管是被面的，还是面别人的，都不一定有成熟的方法学。
而面试是关键一关，对于被面的，可能可以解决升学、养家糊口、实现事业价值的初衷，尤其现在大环境不景气，失业的人较多，工作机会较少；对于面试的一方，则承担着为组织挑选合适人选、支撑战略发展的重任，面试的重要性不言自明，如何提升面试技巧，是怎么说都不为过的一项核心技能提升。
作者Anna Papalia是美国一名专业从事面试培训的人力资源专家，此前她参加过很多次升学求职面试，也作为各司的招聘人员面试了很多候选人，有着数千小时的面试经验，并从中总结出了不少原则和理论，10年以来靠着广泛培训各行各业求职者和面试者的实践，不断升华自己关于面试的科学认知，（她甚至发明了一个英文词Interviewology），总结到本书里，救广大失业者和迷途羔羊的招聘官们于水火，泽被苍生。
她的出发点比较简单，不管是被面的还是面别人的，都要搞清楚自己是谁，想要干什么。从这个角度，决定你的面试策略和想提的问题、想给的答案。她认为面试是一个重要环节，要互相尊重，不要浪费对方时间，做真诚的自己，把真正的自己和自己的需求展示出来，以免被录取了发现这个工作不是自己想要的，或者招到不合适的人，流程重来；被面的在确定对方的工作是自己想要的后，要把自己刚才一个产品或解决方案，把优点全部展现出来，多给出具体事例（STAR原则）而不仅仅是迎合对方的意图、说面试官想听的话、全凭气场和亲和力（这样有不诚实之嫌）；面试的也要确保过程公平、气氛融洽，不要给对方一副盘问者的印象，克制第一印象的误导，同时竭力回答出对方是否是合适候选人这个关键问题。
作者根据自己的经验和反思，总结出面试参与者的四种不同风格，它们是：
1、魅力型。喜欢跟对方拉近关系，热情洋溢，滔滔不绝，想讨人喜欢。
2、挑战型。以自己为中心，直言不讳。想做自己。
3、审慎型。把面试当考试，不希望扯人际关系，直接了当回答技术问题。怕犯错。
4、和谐型。和事佬，没有自己的个性，对方想听什么就说什么。要合群。
这4种类型被面的和面试官中都有。作者对每一种类型都举了自己经历过的案例，深入分析，并给出了各种细分和应对建议。对于面试官来说，重要的是不要只招和自己相仿的人，而是从组织需求出发，招到合适的人（我们不需要另外一个你，我们已经有你了）。
我自己也参加过很多次面试，大多数都成功了，也有失败；招聘过很多人，也有过面试后被对方撤回应聘资格的经历。总的来说，我的感触是，失败能教会我们更多东西。面试别人时，不同岗位对面试风格的要求往往不同，工程师和销售在面试中的做法不一样是正常的，要因人而异，最重要的是，从自己的需求出发，在面试前就充分做好准备，想想究竟想找什么样的人，对方需要具备什么样的资质或经验，对方究竟是不是很想要这份工作（只是为了拿到一个offer，还是真心想来？商业世界充满欺骗），这些需要靠哪些问题来发现，不管什么候选人都需要设计同样的面试结构；然后再仔细看看对方的简历，看看针对这个人，如何换位思考，可能问出哪些关键问题。
当然，作者这样有把人的特征简单化分类之嫌，面试也绝非仅仅是风格之争，但也算给出了一些参照和方法学。面试象领导力一样，是一条永无止境的修炼之路，多看看相关图书，看看别人的做法，对于需要招人的管理者来说，不会有坏处。
我那天和一个朋友吃饭聊天，她说，现在这个时代，对于有能力有才华的人来说，是最好的时代，因为逆境中才能看出哪些人是真有本事，以前凭借运气的那些人逐渐在被淘汰。我也高度同意书中所说的，面试是一个过程，要充分准备，享受这个过程，了解对方，展现自己，并争取到好结果。祝您面试技巧不断提升，实现自己的愿望！
这书翻译的不错，没有找到中文版，对英文原版有兴趣的可以参考EPUB：https://pan.baidu.com/s/1JSJz94zfJpoXg326I-6Rwg?pwd=B94k
一些摘录：
The longest journey is the journey inward.
成为自己，是人生的唯一目标。
最好的面试准备是提升自我认知：向内的自我认知帮助你了解自己的动机和想法，对外的自我认知帮助你了解你的行为和风格会给别人留下何种印象。
如果你知道自己是谁，想要什么，就能表现的更好。了解自身、了解自己的偏见和喜好，以及自己给被人留下的印象，同样有助于招聘者和面试官更好地完成招聘工作。
如果简历有工作空档期、奇怪的工作经历或错别字，这类求职者立刻会被我拒之门外。
对于招聘经理来说，自我意识的最大障碍就是手中的权力。只有不断练习、不停摸索，才能掌握其中的门道。
面试和其他事情一样，要想做的好，就得多练习。面试就象跳舞一样，是一个需要不断练习的过程。这不是考试，你不可能全答对。
（被面的）你不是在自我营销，而是在提供解决方案。
想要面试得到更好的结果，就要把他人的面试风格和差异考虑在内。
一份工作应该给最有资格的求职者，而不是最擅长面试的那个人。但现实是，工作机会往往被最擅长面试的那个人得到了。
自信不是由内而外的，而是自外而内的。当人们确信自己在外部世界有所成就时，内心就不会那么焦虑，会更有信心。
提高面试成绩的关键，既不是完美的答案、完美的简历，也不是完美的西装，而是你自己。你才是关键！（你能否打动人，说服人，把自己卖出去？）
