销售培训神书

《价值型销售》,崔建中著,北京时代华文书局2018年出版,392页。
这本书作者崔建中是专门搞销售培训的专家,听口音貌似是山东老乡,好像搞了10多年的培训工作,还有个公众号“销售会”。
这书讲的是价值销售,是在产品销售、顾问式销售又上一层楼的销售方法学。其针对的是B2B销售人员,非常适合我现在从事的行业。书里干货非常多,方法清晰,解释的深入浅出,是一本难得的好的销售书,说实话我非常认可书中的理念,都想请作者配合行业代理商管理的实际经验,来给我们公司的销售上课了。
我过去对Value Selling的认知停留在面对客户价格的挑战时,永远要最后才谈价格,而不是一上来就抛出低价;用书里的说法,这样的销售不创造价值,仅仅是成本,降价谁不会?如何避免价格战?Value Selling的核心在于为客户创造价值,让它用你的方案赚到更多的钱,出发点是你的销售组织对于客户的行业有着深入的理解,对其他客户有很多观察和思考,可以把这些经验用于眼下客户的痛点难点、岗位、流程和组织上,让客户认可你创造的价值,离不开你,产品销售反而成了副产品了,降价压力也就无从谈起。这部分在第4篇“创造价值”里说的很详细,可以说是全书精华。
具体来讲,对于我这个行业来说,销售基本上都是卖给代理商,开发代理商、培养代理商、发展代理商并通过代理商把销售和市场做好,是销售的核心任务和成功要素。这个特点尤其适合价值型销售,如何让代理商相信你的产品能给他带来财富,能给他的客户带来什么附加价值,有哪些鲜活的案例,怎么给他算帐,如何提供全套解决方案,书里其实有非常详细的价值创造方法学可以借鉴、思考。
书里一些摘录:
成本高:现在的市场环境,空谈感情已经没有意义了,必须是真金白银的投入。投入高,自然价格就高,而随着竞争的加剧,很难明目张胆地抬高价格。两头一堵,就必然造成销售成本升高。说白了,关系就是拿钱砸出来的,它本身就是一种成本。看似免费,实则最贵,天下免费的东西都是最贵的。
销售有一种很高的境界:你带着客户走,走到路标那里,你假装让客户发现路标,客户大声指挥你:向左走。你说好好好。然后你再把客户带到下一个路标,再假装让客户发现路标。唯一的问题就是路标都是你插上的,并且指向你家。
很多时候,整理不出来,不是因为自己没有,而是没有以客户为中心。组织智慧提炼的核心是思考客户需要什么,并深入思考客户的每个角色需要什么,然后你就知道你有什么了。比如,你是卖药的,你发现病人需要护理,你有护理方案和培训吗?你是卖汽车配件的,客户需要与生产计划形成统一的衔接配套,你的配套流程在哪里?你是做物流的,你的客户对冷链运输的时效性要求特别高,如果你实在想不出来,你就尝试思考这样一个问题:你的客户的客户是如何要求你的客户的。
请大家注意,这个架构并不是按照集团、分公司、部门、人员这样的顺序来拆分的,因为绩效改进蕴藏于流程改进之中,了解一个组织最好的办法就是将它视为一个运行中的加工系统。它将投入(如原材料、资金、人员)转化为产出(产品和服务),组织持续不断地自适应,是为了在其环境中的各个要素保持平衡。销售的责任就是找出不平衡的地方,并帮助客户保持平衡。
也许大家会觉得这冲击太大,客户接受有困难。不用担心,虽然多年来中国人总体上是保守的,但是随着市场经济的发展和互联网对产业的冲击,企业家们明白了一个道理,活着就是一场冒险。要么冒险生存,要么等着死掉,没有第三个选择。在互联网时代,人们渐渐地接受了冒险和变革的思想,客户清楚做什么事都需要有代价,甚至失败的代价。想赚更多的钱,就要冒更大的风险。客户有承担风险的准备,为什么不利用呢?这种思想的变化,让方案设计完全可以采用激进一些的想法和设计。所谓激进就是冒险,但是不要理解成吹牛。
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如何实事求是

《事实》(Factfulness),(瑞典)汉斯 罗斯林著,张征译,文汇出版社2019年出版,408页。
这是一位专攻全球卫生的瑞典医生Hans Rosling写的如何在信息爆炸的时代保持头脑清醒、根据事实而不是情绪做出理性判断的一本书。
作者曾在非洲、亚洲等多个落后国家慈善性行医,对经济发展不平等带来的健康、生活水平、教育不平等及其他社会各方面有着亲身经历,也对比他幼年及祖上的历史,指出社会是不断发展、全球各国人民生活水平不断改善、应该对全球各国发展水平做更精细的划分、发展中孕育着巨大市场机遇等问题,展开了探讨。
如何实事求是地看问题?作者认为,不要一分为二,要认清现实的复杂性和局势发展(这世界上只有变才是不变的)的可能,要搜寻各种观点和数据,而不要仅仅先入为主、感情用事、先有观点后去找证据,而且数据也可能被用来撒谎,个例可能占比极小;要谦虚,承认自己不知道所有方面,对探索真理保持好奇;不要直线思维,要明白事情是曲折发展的;不要被恐惧左右,不要被各种要求马上行动的话语煽动;遇事不要总是责怪他人,也要从自己身上找找问题根结;不要迷信权威,要自己去发现问题的真相。
这本书写的很不错,讲了很多吸引人的故事,还有很多图表和问卷调查结果。

 

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善待身边人

《也许你该找个人聊聊》(Maybe you should talk to someone),(美)Loroi Gottlieb著,张含笑译,上海文化出版社2021年出版,460页。

这本书是一位美国加州的女心理治疗师的自述,写的是她的个人经历和工作见闻,作者学习过写作,写的非常细腻、精彩、生动。

作为一个心理治疗师,可以接触到各种形形色色的人,看到他们最真实的一面,这本书里也写到了作者本人和很多病患的生活和喜怒哀乐,他们的痛苦、挣扎以及他们也有些无聊、不近情理的地方,可以说通过这些也了解到心理治疗师的日常。

这里面充斥了很多生活中的细节,的确,生活总是比小说精彩,人的内心总是非常复杂的。同时本书也传插了很多心理学方面的理论知识,不是纯理论,而是偏向实践,可以说干货不少。

看这书的一个体会是,个人幸福与否取决于你和身边人尤其是有亲密关系的人相处的情况。一定要善待身边人!

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如何一步步大卖新品

《卖轮子:选择最佳营销方式》(Selling the Wheel: Choosing the best way to sell for you, your company, your customers),(美)杰夫 科克斯、霍华德 史蒂文斯著,李耀庭、张玲译,中央编译出版社2009年出版,350页。
这本书是一本商业小说、营销寓言,简单易懂,而且趣味性很强,人物性格鲜活,场景刻画生动。其作者之一Jeff Cox也写了之前介绍过的另外一本商业小说《目标》。小说讲的是在古代,轮子发明以后,创始人夫妇是如何把轮子卖出去,并逐步做大做强的。中间经历过一开始的冷遇、起步、逐步被初期客户群接纳、市场逐渐成熟竞争加剧等阶段,在每个阶段,市场和客户都对销售人员有不同的需求,如何找到客户,适应这些需求,创造最大化的价值,建立竞争优势,是各个阶段需要解决的问题。这本书通过4个不同类型的销售深入浅出地进行分析。
作者对新技术新产品推向市场不同阶段、不同客户群和步骤的划分,与《跨越鸿沟》作者的观点比较类似。
英语里Reinvent the wheel是从头再来的意思,往往是贬义,这书里也有提到在现在基础上创新之难。
书的开头也提到,很多美国现在的大科技公司,如微软、亚马逊,可能就是按照书中这些方式不断发展壮大的。的确,作者们对销售的过程进行了不少美式的简化,但的确有不少美国公司几十年时间发展成全球巨头。
为书作序的人中有爱国者的总裁,20年前这家公司有移动硬盘有鼠标等电脑外设产品,现在貌似不存在了。
这书很好,不知道为什么没有再版。我在当当买的旧书。
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赋能以提升执行力

《赋能执行力》,姜桐著,当代中国出版社2019年出版,258页。
这本书作者是法国里昂商学院回来的留学生,回国后自己创业搞企业咨询和培训,主攻方向是赋能、执行力。
在这本书里作者提出了互联网经济时代,面对一大帮80后、90后、00后,管理者最好想清楚如何用好他们。作者举了很多成功企业的例子,如腾讯、阿里、百度(BAT)、韩都衣舍、海尔、小米等等,说明放权、赋能、激发组织活力的机制和领导力方法,包括目标设定、激励、考核监督、竞争淘汰、选人用人、流程设计、岗位清晰、复盘改进、有效沟通等等。
可以说把西方一些经典理论以较为浅显的方式说了出来,容易懂,也有很强的操作性。当然了,光看懂不够,管理,正如德鲁克所说,重要的是实践,关键看结果。
书里一些摘录:
太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。
驱动人们的行为有两大因子,一是利益最大化,一是意义最大化。
什么得到认同,什么就会再次发生。
老外开会,会上可能有10个声音,会后只有一个声音;中国人开会,会上只有一个声音,会后有10个声音。
爱人不亲,反其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其敬—-行有不得者皆反求诸己。
不惜钱者有人爱,不惜力者有人敬。
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