《笑到最后：科学防治5大现代疾病》，王立铭著，上海交大出版社2020年6月出版，331页。
这本书是科普作家王立铭写到有关癌症、糖尿病、抑郁症、老年痴呆症、过敏性疾病这五种疾病的一些知识，介绍了这些病的发病原因、机理、治疗方法、如何预防及管理等等。
少吃多动能长寿！其他只有看命了。
另外，别给孩子吃那么多糖了！吃多了真可能得不可逆的糖尿病。
之前介绍过王立铭的另外一本讲进化论的书，此书同样写的很生动，经常用问答的形式抓住人的注意力，另外整体行文类似口语讲课，让人读起来手不释卷。这样的书越多越好！
《贫穷的本质：我们为什么摆脱不了贫穷》(Poor Economics: A radical rethinking of the way to fight global poverty), （印度）Abhijit Banerjee（法）Esther Duflo)著，景芳译，中信出版社2018年版，317页。
这本书是由两位专门研究贫困问题的专家写成，探讨的是造成贫困的原因以及摆脱贫困的措施是否有效。
作者从饥饿与食品供应、卫生、教育、保险、积蓄、（小额）信贷、人口控制、创业、政策大环境等角度对贫困问题进行了深入的分析。如果大环境不好，穷人最倒霉；从贫民窟里冲出来真的需要很大的勇气、能力与运气。
书里提到，孟加拉从未拿过奥运奖牌。
山东农村的确花了太多钱在人情场面上（婚礼葬礼等来往）。
某种意义上，贫困这个问题可以看出人性：没有希望的前提下，人往往只关心当下，不会为将来打算。另外，人的需求是多方面的。贫穷是很可怕的事。穷人是没有体面的，为了脱贫，也有很多人是什么都干的出来的。
总的来说，两位作者是专业人士，对贫困这个问题有过很多年在印度、非洲、拉美等穷国的实地调查和感受、分析，逻辑清晰，还是对解决贫困问题提出了很深刻的洞察，也可以让我们更好地理解世界各国的情况。
翻译水平有点差，越到后面越难读。
《我希望父母真的读过这本书》，杜赢编著，四川教育出版社2023年出版，183页。
这是另外一本教育子女的书。我从书中学到的一些主要观点是：
要尊重孩子，站在ta的角度看问题。多听ta说话。
要培养ta的抗压抗打击抗挫折能力。
要培养ta的待人接物的能力。
要培养ta的独立思考、自己动手的能力，不要什么事都替ta干。让ta自己选择。
一些摘录：
要尽量多地要求一个人，也要尽可能地尊重一个人。（马卡连柯）
对孩子要少下命令，命令只有在其他方式不适用或失败时才用。要象一个善良的立法者一样，不会因为去压迫人而高兴，而要有为用不着压迫而高兴。（斯宾塞）
在任何时候，孩子都更愿意相信父母的表情、动作，而不是父母的话。
果断而又巧妙地拒绝孩子的不合理要求，是引导孩子健康成长的重要课题。
一个人太在乎别人的情绪和看法，长期下去可能会失去自我。
假如什么事父母都帮孩子做，孩子动手动脑能力得不到锻炼，就会限制孩子这些能力的发展。时间长了，孩子过分依赖父母，会成为父母长久的负担。
父母要想使孩子成为有主见、对未来充满信心的人，就要在日常生活中多给孩子提供一些做选择或决定的机会。让孩子自己做决定，这样他们会很高兴，主动性也会变强，最终变得独立自主起来。
益者三友，损者三友。友直，友谅，友多闻，益矣；友便辟，友善柔，友便妄，损矣。（孔子）
有的父母缺乏耐心，甚至将工作、生活中的焦虑带到与孩子的交流中，让孩子不知不觉地在情感上感受到一种压力，这是不利于父母与孩子之间的交流的。
父母若尝试着用请求的语气让孩子帮忙，就会收到不一样的效果。
外界的评价尤其是不客观的评价过多，孩子将会失去自我评价的能力。
总的来说，这书很短，一些培养孩子的地方有想法，还是可以看看的。
Scaling People: Tactics for management and company building, （美）Claire Hughes Johnson著，Stripe Press 2023年出版，480页。
作者，一看就是一个女强人
这本书是曾任Stripe公司（一家网上支付公司）COO、在Google管理过Gmail的女高管写的，教快速成长的小公司如何从制度团队组织文化等方面成长为大公司。里面理论很少，都是实战经验和管理的方法，还配有非常多的各种模版。
从这本书你可以学到：
总的来说，作者看过很多管理类的书籍，对领导和管理的方方面面都有很多实战的经验，有宏观有微观，书中所述，都是她的亲身成功经历，也是我在欧美企业里体会过的。虽然这书很厚，目前也只有英文版，但对于成长中的小企业家和广大的企业管理人员，本书可以说提供了非常丰富的战术经验分享和接地气的参照，建议认真阅读借鉴。
