黑莓的故事,或我的青春

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《Losing the signal: the spectacular rise and fall of Blackberry》,Jacquie McNish和Sean Silcoff著,288页,Flatiron books2015年5月出版。该书是英国金融时报Financial Times和美国麦肯锡公司评选的2015年最佳商业图书奖6本入围书籍之一。目前貌似还没有中文版;这是我今年迄今为止看的第75本书,也是第6本英文原著。

两位作者都是加拿大最大的报纸之一The Globe and Mail(环球邮报)的记者,所以有机会接触到很多该公司的采访资料,读者也可以从他们的加拿大国籍对本书中对黑莓这家加拿大公司的立场做一点判断。我个人的感觉是两人行文还是比较中立的,没有很多主观色彩,全书基本上是以时间为线索平铺直叙讲故事,共分上下两部分、17章,上部分讲黑莓的崛起,下半部衰落。因为故事性强,作者也是专业写东西的,文笔不错,所以可读性也比较高。

这是一个很棒的商业案例,真真实实发生过的公司故事。黑莓公司(Research in Motion,RIM)一开始定位非常清晰,就是企业和政府、军队用户,追求简单易用、安全、便捷(用黑莓的键盘手机发邮件比用电脑还爽),因此短时间内取得了巨大的成功,竟然占据了全球智能手机的半壁江山;然而,2006年后,随着苹果、Google等公司在手机硬件方面的进展和面向普通消费者应用的开发,让黑莓措手不及,迟迟跟不上,市场份额被不断蚕食,销售额江河日下,最后两位创始人被逼宫离开。

在商界很罕见的是,黑莓公司长期实行双CEO制,由创始人Lazaridis和他后来招的生意伙伴Balsillie两人共同领导。Lazaridis是个技术天才,是他发明了黑莓手机键盘和利用手机网络安全推送的邮件系统,擅长研发;而后者是个哈佛商学院培养出来的商界精英,酷爱研读孙子兵法,认为所有企业都是潜在对手,随时都有可能吃掉黑莓,是个营销和谈判好手。这种双头制在外部竞争较少、企业运行良好时,只要两人互相尊重各发挥自己的长处就有它的优点,但当环境不利、竞争激烈、两人的战略方向发生分歧,再加上一系列专利官司、股权激励制度被调查和Storm手机遭遇滑铁卢时,对公司造成了致命的打击。

虽然回过头来可以说,其实黑莓并没有犯什么致命的错,其衰落的直接原因是智能手机的竞争日益激烈,苹果、三星、谷歌(现在还有小米华为等等)之流的大公司对手越来越强,但我个人觉得黑莓一步步走向没落,与加拿大的文化是分不开的。加拿大全国地理面积仅次于俄罗斯,世界第二,而人口只有3400万,地广人稀,资源丰富,人与人之间非常好相处,是真正的礼仪之邦;在商业上,一般来说,加拿大的公司都比较保守;其企业最成功的,莫过于靠保护主义吃饭的几家银行如RBC、TD、BMO、CIBC,还有一些靠自然矿产资源发财(也随着眼下行情看跌而走向没落)的矿业公司。加拿大公司的保守有时候是很明智的,2009年美国次贷危机时,加拿大可以说毫发无损,部分原因应该是因为加拿大从来都实行稳健的财政制度,后来加拿大央行行长Carney甚至被英国请去当央行行长。但是总的来说加拿大企业竞争力一般,尤其在万众瞩目、各公司都想分一杯羹、以研发为核心竞争力的IT界和智能手机界,保守是致命的。曾经在通信方面叱诧一时、现在已沦为垃圾股的另一家加拿大企业北电Nortel是活生生的先例(先烈)。

我之所以第一时间看这本书还有一个原因,黑莓某种程度上占据了我青春的一大部分,看这书让我想起以前的说。我从2006年起被公司发了个黑莓,从此走上了被资本家剥削的不归路:2009年被空降到加拿大负责加拿大分公司,2011年调回国内,一路的中层管理职位中,到2013年底用了不下10个黑莓手机,图中很多款式都用过:

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黑莓手机的确结实耐用,我曾经有次小便时看它,结果不小心掉到了下面的容器里,拿出来用水冲一下居然还可以用(后来跟同事开玩笑说,my Blackberry was pissed off);我也因为它而得罪过几个女朋友,有一个责备我吃饭时老拿黑莓看邮件,说黑莓是我小三,我当时反驳她说,你要把自己的位置摆正了,它是正房,你才是小三。这个女友恨死了黑莓,后来果断把我甩了。我平时把黑莓摆在床头,有次跟当时的女友干那事时有封邮件进来,我没忍住去看邮件,这事她记了很久。现在回想起来,这个姑娘是世界上最爱我的几个人之一,没能留住她,我实在太蠢了。

青春,总是让人百感交集。而今天的黑莓公司,由华裔程守宗(John Chen)担任董事长和CEO,战略上避开与苹果的正面竞争,彻底傍依了Android系统,硬件完全交由富士康生产,应用也逐步向其他领域拓展,我个人觉得还是很明智的路线。希望这家加拿大公司能够长久。

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The Old Man and the Sea

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This book that won Hemingway Nobel Prize is about inner struggle, endurance, pride. It’s a rather short story: 99 pages. I bought it in an Italian bookstore in Milan and finished within 2 days on the trip.

This is the second book I read from Hemingway, who is famous for his simple but powerful style of writing: the sentences are short, and easy to understand, other than few words here and there on fish/boat that were absolutely necessary to this story. The first one I read from him was “Fiesta”, probably better known as “The Sun also rises”, a pretty fucked-up love story with the “Lost generation”.

Even the title is “The Old Man and the Sea”, the story is really about the old man and his fishing experience on the sea during a couple of days. But probably the title he chose sounds better and leaves a deeper impression.Hemingway was fond of fishing himself, that’s probably where the knowledge of fishing in the book is coming from.

The book mentioned about proof, to prove the old man can still fish and do it, keeping the glory of youth. “The thousand times that he had proved it meant nothing. Now he was proving it again. Each time was a new time and he never thought about the past when he was doing it.” In a sense, the old man is fighting the age. Is the difficulty facing the old age that really let Hemingway make up his mind to suicide at 62?

The old man was alone and he thought frequently “if the boy were here”. But he accepts and respects the lonelyness. That’s a proof of maturity.

It is interesting, that the fishing experience is a whole is telling us, if we’re into something, this something will consume or even kill us. The old man, after days on the sea dragged by the fish, was wondering who was fishing/bringing who. Aren’t we all kind of fisherman, after all?

As usual, the author left in this book quite a number of deep and meaningful sentences, such as:

A man can’t be defeated but not be destroyed.

First you borrow. Then you beg.

And pain does not matter to a man.

Keep you head clear and know how to suffer like a man.

Nothing is easy.

I’m glad we don’t have to try to kill the stars.

But I have had worse things than that.

But I must think. Because this is all I have left.

Everything kills everything else in some way.

Now is not time to think what you do not have. Think of what you can do with what there is.

Luck is a thing that comes in many forms and who can recognize her?

 

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人之初,性本私?《自私的基因》

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《自私的基因》”The selfish gene”, Richard Dawkins著,原著1976年出版,中文版由卢允中、张岱云、陈复加、罗小舟译,中信出版社2012年出版。

本书大意是,作为DNA染色体的一个小片段,基因是遗传的最小单位,人这种个体只是基因的生存机器,因为竞争,生而自私。作为个体的人,从进化的角度上讲,我们的基本任务是混合(结婚、性生活)遗传(繁衍后代)。

为了与同类竞争、活下去,必须创新,而创新意味着对过去的否定、破坏和“突变”及“出错”。

“两性战争”这一章有点意思,基本上是从两性关系的角度分析为什么基因是自私的。一般来说,雄性的性细胞(精子)比起雌性的(卵子)来的快,量大,所以雄性有滥交的倾向,雌性则千方百计防止这种光上车不买票的行为,并通过要求筑巢、长时间考验、社会地位高、有能力打败、驱散其他追求者等方式加大雄性的交配成本。

昆虫学(动物学)是非常有意思的学问,书中举了很多鲜活有趣的例子:比如蚂蚁会发动战争,有自己的家畜和农作物,实行奴隶制度,虽然看起来弱小不堪,是一种神奇的生物。

书中很多各种动物的例子,读者看时不免会联系到人类身上,可能此时一般会对人的本性有更深的理解。

在第二版新加入的第12章《好人终有好报》中,作者通过社会学的一些例子,力图证明人类作为群体是可以克服自私本性的,而且不追求战胜别人、不嫉妒、不背叛、互助互爱,在非零和游戏的开放环境中,也有助于人类这个种族繁衍的更长久。中国现在的社会是囚徒困境吗?人人互相欺骗,毫无信任。

谁说的,我们必须满足于仅仅重复过去几十亿年做过的同样的事?谁说的,我们必须满足于仅仅做基因的奴隶?(上一个这么想的是佛祖释迦牟尼)。

该书是一本通俗的学术著作,但不知道是原文的关系还是翻译问题,让人读起来有些吃力。但总的来说,这本76年出版的进化学名著还是不错的拓展视角的一个工具。

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上海马拉松,人生新境界

2015年上海马拉松,全程以3小时30分整跑完,其中包括第9公里时拉肚子跑到路边星巴克蹲大号的4分多钟时间。个人最佳,再接再厉!

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Google是如何运营的 – 《重新定义公司》(How Google works)

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单以市值来算的话,Google是全球最大的互联网公司(苹果虽然市值跟高,不能算是完全的互联网公司因为其收入的很大一部分来自于手机等硬件销售),这个新经济的巨头是如何经营和管理的呢?《How Google works》这本书里,Google的两位前任高管给出了答案。

本书共分6章,加上前言和结语共8部分,分别从文化、人力资源、战略、决策、沟通和创新几个方面,介绍了管理者们的企业经营观点与实践。比较有新意、可以让一些行业企业思考的一些地方有:

  1.     专注于用户,产品为王。提升用户体验,把用户数量做大,收入(广告)就会源源不断地涌来(如果baidu能学习这一点就好了);
  2.     即使在Google这样的公司,也是极度中央集权的:关于新人招聘,直线经理只有否决权,没有选择权,人选是由公司一个集中的招聘委员会决定和推荐的。当时作为CEO的Schmidt大事也都要两位创始人定;
  3.     互联网企业的纠错能力很强,快狠糙,但一旦发现项目不行了马上调头;所谓的Fail fast;
  4.     每个经理的直线汇报下属不超过7人;
  5.     善用高层会议,给后起之秀一些出席的机会,是惠而不费的激励他们的办法;
  6.     书中对如何组织会议、如何通过电子邮件交流也给出了一些不错的实用建议;
  7.     创新这件事,必须由一把手亲自负责并且身体力行。

书中在“决策”这一章对Google撤出中国的前后背景和决策过程也有提及。

当然,考虑到该书两位作者的背景及收入来源,读者对书中描写的求才若渴、充满激情的团队、完美的工作环境持一点怀疑态度也是可以理解的。

一些摘录:

    与满足消费者的现有需求相比,满足他们尚未意识到的需求更为重要。

    选择了开放,你虽然放松了控制权,却换来了规模和创新。(这个地方将Google的开放和苹果的封闭做了比较)

    物色人才好比刮胡子:如果你不每天下功夫,别人就会看出来(这句话的主语可以换成任何你想换的)。

    如果人人想的都一样,那就没人在思考。

    你的头衔让你成为管理者,但让你成为领导的,是你的员工。

    管理者的任务不是规避风险或防止失败,而是打造一个不会因风险和无可避免的失误而垮台的环境。

    良好的判断力来源于经验,而经验来自错误的判断。

    企业存在的目的只有一个明确的定义:赢得客户。。。客户是企业的基础,是企业生存的前提。

    恶比善的力量大。

    不去尝试,就等于百分之百的失败。

    Le mieux est l’ennemi du bien.

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