外企的选人标准

我以前在别处贴过,在这里再来一遍。

所有大公司都有战略人才储备计划,一般来说,也是公司挑选人才的标准。结合我司的制度,谈点老板喜欢什么样的下属的经验。

基本条件:

* 学历
* 工作经验年数(在公司工作年数、带团队年数、海外工作经历)
* 可否被调派到其他地方工作
* 语言能力(外语及母语)

关键条件:

待人:

* 心态开放并且宽容(这就是说,可以被塑造而不故步自封)
* 面对不同意见者游刃有余(不是墙头草听什么是什么,不能轻易被别人左右),容忍别人与自己不同并善于利用不同
* 能同时扮演不同角色
* 知人:对别人的行为有准确的预见
* 以与人相处为乐(宅男女请一边站)以让别人成功为乐(不能太自私了)
* 有政治智慧(让老板难看你就死定了,当然不止这一条)
* 能有建设性地解决人际争端(这是能干的标准吧)
* 非常善于沟通
* 能积极向上引导别人(忽悠着就把事儿给办了)

对己:

* 万事看到阳光面,积极向上,不怕挫折
* 头脑冷静,不被情感左右
* 对诸事诸物好奇(要有很强的学习能力)
* 知己:对自己有清醒正确的认识(不要自我感觉太好了)
* 能看到问题根源(无惑,或者惑越少越好成熟点吧!)
* 不一定非要一清二白、极致简单(这也是种政治智慧,要忍!)
* 能轻易找出相似和不同(眼光很重要)
* 不能墨守成规,要勇于挑战传统观念(做生意就要靠出新点子)
* 能找出解决难题的办法(接受自己有时候也需要智慧,中国人最不缺的智慧)
* 兴趣广泛,爱好阅读(书中自有黄金屋)

应变:

* 乐于尝试不同的新事物和新方法
* 勇于接受新挑战、新环境
* 不怕承担责任,该出头时就出头(战场上让你冲你就冲吧)
* 对旧问题有新见解
* 随机应变
* 敏锐关心周边时事,能准确判断事态的走向并事先想出解决办法(是谓“断”)

成绩:

* 能组建高绩效团队
* 虽希望不大但还是可以创造奇迹
* 对完成使命有无穷尽的欲望(好使唤)
* 身先士卒

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